Lietuvos Respublikos Seimui patvirtinus naują Valstybės tarnybos įstatymo redakciją, įsigaliosiančią nuo 2024 m. sausio 1 d., kurioje numatyta nauja karjeros valstybės tarnautojų pareiginės algos nustatymo tvarka bei įtraukti kiti svarbūs valstybės tarnybos pokyčiai, Vilniaus rajono savivaldybės administracija analizuoja esamą ir kuria atitinkamai naują atlygio politiką. Š. m. rugpjūčio 1 d. darbą pradėjo Nuolatinė atlygio politikos ir darbo apmokėjimo sistemos paruošimo komisija.
„Savivaldybės administracijos struktūroje turime 23 skyrius, 23 seniūnijas ir apie 10 į struktūrinius padalinius neįtrauktus karjeros valstybės tarnautojus, taip pat mero politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojus (mero komandą). Viso virš 700 etatų (patvirtinti 536 etatai darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį ir 186 karjeros valstybės tarnautojai, iš jų tame tarpe seniūnijose – 313,5 darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartį ir 29 karjeros valstybės tarnautojai). Pareigybių spektras labai platus, o karjeros valstybės tarnautojai sudaro apie 25 proc. viso personalo. Komisijoje turėsime atlikti visų pareigybių darbo turinio analizę ir sugrupuoti jas į pareigybių lygius. Taigi laukia milžiniškas, kruopštus ir atsakingas darbas, į kurį bus įtraukti visi skyrių vedėjai ir seniūnai“, – sako Vilniaus rajono savivaldybės administracijos direktorius Vladislav Kondratovič.
Atlygio politikoje ir darbo apmokėjimo sistemos sudėtine dalimi yra priemokos, skatinimas, apdovanojimas, materialinės pašalpos, tarnybinės veiklos įvertinimo ypatumai. Planuojama sudaryti darbų, už kuriuos mokama priemoka sąrašą bei konkrečius skiriamų priemokų dydžius. Į šį procesą bus įtraukti tiek Savivaldybės administracijos skyrių vedėjai, tiek seniūnijų seniūnai, tiek atskirų sričių specialistai, kurie teiks savo pastabas ir pasiūlymus.
Svarbu akcentuoti, kad jei konkretaus valstybės tarnautojo gaunamas darbo užmokestis viršys tai pareigybei nustatytą didžiausią pareiginės algos koeficientą, jam bus išlaikomas jo gaunamas darbo užmokestis.
Pagrindinės Komisijos užduotys – nagrinėti atlygio klausimus, įvertinti esamą darbo apmokėjimo sistemą (gaires, rekomendacijas ir pan.) tiek viešajame, tiek privačiame sektoriuje ir išdiskutuoti stipriąsias bei silpnąsias modelių puses, organizuoti ir koordinuoti naujos atlygio politikos ir darbo apmokėjimo sistemos parengimą. Komisija yra nuolatinė ir taip pat bus atsakinga už tolesnį nuoseklų darbo apmokėjimo sistemos tobulinimą, periodiškai vertins ir informuos apie pasiekimų rezultatus.
Darbo apmokėjimo sistemą, kaip numatyta Įstatyme, nustato Įstaigos vadovas ir padaro ją prieinamą visiems įstaigos darbuotojams susipažinti.
Polski
Русский
English
