Самоуправление Вильнюсского района успешно приняло участие в программе стажировки для просителей убежища и лиц, получивших его. Эта инициатива не только помогает беженцам и просителям убежища интегрироваться на рынок труда, но и способствует укреплению связей внутри общества.Одна из участниц программы – Инеса из Украины – прошла двухмесячную стажировку в администрации самоуправления Вильнюсского района, в отделе услуг и документооборота.
Директор администрации самоуправления Вильнюсского района Витаутас Вансавичюс остался доволен участием самоуправления в программе: «Эта программа стажировок важна для успешной интеграции просителей убежища. Это не только помогает им найти свое место на рынке труда, но и укрепляет их связи с нашим сообществом. Мы рады, что смогли предоставить Инесе возможность не только учиться, но и чувствовать себя полноправной частью нашей команды».
За два месяца работы в отделе услуг и документооборота стажер не только углубила свои профессиональные знания, но и ближе познакомилась с деятельностью Муниципальной администрации, ее структурой и процессами. Во время стажировки у Инесы была возможность пообщаться с посетителями муниципалитета, развить коммуникативные навыки и улучшить знание литовского языка.
«Чрезвычайно распространенная проблема, с которой сталкиваются беженцы и просители убежища, — это предложение работы, для которой они слишком квалифицированы. На это влияют многие аспекты: незнание языка, попытки работодателей «переложить» менее желательные рабочие места на людей, находящихся в трудной ситуации, и простое убеждение, что беженцы должны быть довольны «любой предложенной им работой. Эта стажировка — возможность не регрессировать, а найти сферу деятельности, которая соответствует вашим компетенциям, познакомиться с жителями Литвы, работающими в этой сфере, расширить круг знакомств и получить дополнительные возможности», — отметила инициатор программы в администрации самоуправления Вильнюсского района и координатор по интеграции жителей Литвы иностранного происхождения Габриэла Мицкевич-Яра.
«Эта стажировка — отличный опыт не только для человека, который ее проходит, но и для муниципалитета. Новые люди в команде — это не просто сотрудники, это новый опыт и знакомства, новые компетенции», — отметила Диана Шмигельскене, советник и и. о. руководителя Отдела услуг и документооборота.
Программа уже второй год реализуется организацией Diversity Charter совместно с Агентством по приему и интеграции, Литовским Красным Крестом и Caritas Lithuania.
Цель программы — предоставить двухмесячную стажировку в социально ответственных компаниях и организациях и тем самым способствовать лучшей интеграции просителей убежища на рынок труда.
Цель программы — предоставить двухмесячную стажировку в социально ответственных компаниях и организациях и тем самым способствовать лучшей интеграции просителей убежища на рынок труда. Ожидания от проекта — возможность для стажеров не только углубить свои профессиональные знания, но и познакомиться с профессионалами в различных областях, расширить круг своих экспертных знакомств и почувствовать себя сильнее при последующем поиске работы в Литве, соответствующей их образованию и компетенциям.
Проект «Инклюзивное трудоустройство – модель стажировок для беженцев» реализуется с 1 ноября 2024 года по 31 апреля 2025 года. Финансируется Европейским экономическим пространством и Норвежскими финансовыми механизмами.
Lietuviškai
Polski
English
