Samorząd rozszerza programy motywacyjne dla lekarzy

Rada Samorządu Rejonu Wileńskiego zatwierdziła rozporządzenie dotyczące środków motywacyjnych, które pomogą rozwiązać problem braku lekarzy. Obejmuje ono trzy podstawowe obszary finansowania: kompensowanie wynagrodzeń dla lekarzy rodzinnych, kompensowanie kosztów studiów stacjonarnych oraz wypłatę dodatków dla lekarzy rezydentów.

Celem tej decyzji jest zapewnienie wystarczającej liczby specjalistów medycznych w instytucjach opieki zdrowotnej rejonu wileńskiego, poprawa efektywności systemu opieki zdrowotnej oraz zachęcenie większej liczby mieszkańców do korzystania z usług instytucji opieki zdrowotnej w rejonie wileńskim.

„Rejon wileński, podobnie jak cały kraj, stoi przed problemem braku lekarzy, co ma bezpośrednio wpływa na zdrowie i jakość życia miejscowej ludności. Można zauważyć tendencję, że coraz więcej lekarzy zbliża się do wieku emerytalnego lub już go osiągnęło. Dlatego staramy się rozwijać strategie przyciągania i zatrzymywania lekarzy. Zatwierdzając odpowiednie plany motywacyjne, mamy nadzieję nie tylko przyciągnąć młodych specjalistów, ale także zwiększyć motywację obecnych lekarzy do pracy w rejonie wileńskim” – mówi Robert Duchniewicz, mer Samorządu Rejonu Wileńskiego.

Według mera właściwe wprowadzenie tych działań stworzy bardziej atrakcyjne środowisko dla pracowników służby zdrowia. W efekcie poprawi się dostępność usług medycznych i zostanie zapewniona wyższa jakość opieki zdrowotnej dla pacjentów, co też zachęci większą liczbę mieszkańców rejonu do korzystania z usług placówek medycznych rejonu wileńskiego.

Działania promocyjne obejmują następujące kierunki:

• Lekarzom rodzinnym, tworzącym nowe rewiry, rzez rok wypłacane jest średnie miesięczne wynagrodzenie.
• Studentom uniwersytetu jest kompensowany koszt studiów rezydenckich, jeśli znajdują się one na liście specjalności, w przypadku których prognozuje się zapotrzebowanie na lekarzy.
• Lekarzom rezydentom jest wypłacany dodatkowy 15 proc. dodatek do wynagrodzenia bazowego.

Działania przewidziane są w dokumentach strategicznych i budżecie samorządu. Na finansowanie programów na lata 2025 – 2027 z budżetu samorządu planuje się przeznaczyć 75 tys. euro.

Obecnie w przychodni rejonu wileńskiego brakuje neurologa, kardiologa, endokrynologa, gastroenterologa, okulisty, dermatologa-wenerologa, natomiast w przychodni w Niemenczynie brakuje jednego lekarza rodzinnego.