Przedsiębiorstwa komunalne samorządu rejonu wileńskiego „Nemenčinės komunalininkas” i „Nemėžio komunalininkas” w odpowiedzi na wyzwania rynku pracy oraz w celu wzmocnienia swoich zespołów podniosły wypłaty swoim pracownikom. Według przedstawicieli przedsiębiorstw jest to dowód ich starań, aby docenić wkład pracowników i zapewnić mieszkańcom rejonu wileńskiego usługi wysokiej jakości.
Zdaniem Roberta Duchniewicza, mera samorządu rejonu wileńskiego, inicjatywy spółek są wyraźnym sygnałem, że dąży się do dbania nie tylko o wygodę mieszkańców, zapewniając im najwyższej jakości usługi komunalne, ale również o dobre samopoczucie pracowników.
„Moje oczekiwania jako mera, aby przedsiębiorstwa komunalne wdrażały jasny, motywujący i oparty na wynikach system wynagrodzeń, promowały zadowolenie pracowników, lojalność i aktywny wkład w realizację celów spółki. Tylko przestrzeganie najwyższych standardów przejrzystości, zarządzania, etyki i odpowiedzialności społecznej zapewni, aby przedsiębiorstwa nie tylko skutecznie świadczyły usługi mieszkańcom rejonu, ale także tworzyły atrakcyjne środowisko pracy. Widzimy, że w ubiegłym roku zatrudnieni nowi kierownicy już osiągają znaczące rezultaty” – mówi mer R. Duchniewicz.
Wynagrodzenie pracowników firmy „Nemėžio komunalininkas”, zajmujących się zbieraniem odpadów komunalnych wzrosło o 12 proc., a kierowców spółek, zajmujących się wywozem śmieci – o 13,5 proc. Spółka „Nemenčinės komunalininkas” od początku 2025 r. podniosła pensje pracowników, zajmujących się gospodarką odpadami komunalnymi o 12 proc.
„Naszym celem jest podniesienie jakości usług, świadczonych przez przedsiębiorstwa komunalne i zapewnienie, aby pracownicy byli właściwie oceniani za swoją pracę. Jednocześnie próbujemy sprostać wyzwaniom związanym z brakiem kierowców śmieciarek, a jest to ważna część usługi. Odpowiednie wynagrodzenie i motywacja pracowników to ważne czynniki zapewniające mieszkańcom rejonu wileńskiego otrzymywanie wysokiej jakości usług komunalnych” – mówi dr Danuta Narbut, wicemer rejonu wileńskiego.
Spółki podwyższają również pensje innym pracownikom. Wspólnie z zarządem odnawiane są wytyczne dotyczące systemu motywowania pracowników, co pozwoli na indywidualne dostosowywanie wynagrodzeń, uwzględniające efektywność pracy każdego pracownika.
Ponadto, w celu wzmocnienia zabezpieczenia socjalnego pracowników, przedsiębiorstwa ubezpieczyły wszystkich pracowników dodatkowym ubezpieczeniem od następstw nieszczęśliwych wypadków. Zakłada się, że to ubezpieczenie nie będzie potrzebne, ale jeśli pracownik mimo wszystko ulegnie wypadkowi w pracy, otrzyma świadczenie pieniężne, którego wysokość będzie zależała od stopnia obrażeń. Ma to na celu zapewnienie pracownikom bezpieczeństwa finansowego i spokoju.
„Aby zmotywować pracowników i wpłynąć na wzrost ich dochodów, uruchomiliśmy nowy program motywacyjny. . Podczas wykonywania pracy według indywidualnych zleceń 20 proc. otrzymanego zysku jest dzielone między pracowników, którzy bezpośrednio przyczynili się do wykonania pracy. Promuje to efektywność, odpowiedzialność i zaangażowanie pracowników w działalność firmy” – mówi Leonard Pawlun, dyrektor spółki „Nemenčinės komunalininkas”.
Dyrektor spółki „Nemėžio komunalininkas” Artur Danulewicz zaznacza, że jego celem jest poprawa warunków pracy oraz stworzenie sprawiedliwego i przejrzystego systemu wynagradzania, który będzie motywował pracowników do pracy w firmie.
„Uważamy, że inwestując w pracowników, inwestujemy w jakość usług i zadowolenie mieszkańców rejonu wileńskiego” – mówi A. Danulewicz.
ZSA „Nemenčinės Komunalininkas” świadczy usługi na terenie miasta Niemenczyn, gmin Niemenczyn, Rzesza, Podbrzezie, Sużany, Bezdany, Bujwidze, Awiżenie, Dukszty, Mejszagoła, Suderwie i Zujuny.
ZSA Nemėžio Komunalininkas” obsługuje terytoria starostw Czarny Bór, Kowalczuki, Ławaryszki, Mariampol, Miedniki, Mickuny, Niemież, Pogiry, Rudomino, Rukojnie i Szaterniki.
Lietuviškai
Русский
English
